合同法扣钱制度

合同法扣钱制度二、单位克扣工资在什么情形是违法的 当用人单位克扣工资时，可向行政投诉，由行政责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣。三、违反公司制度扣留者的工资是不是合法。《法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人，邯郸婚姻律师事务所不得无故克扣或无故拖欠者的工资。《劳。

合同有扣为有效吗

合同有扣为有效吗辞职违反合同的约定要罚款多少钱 者后，当地律师哪里找违反保密协议或者限制给用人单位造成损失的，用人单位可按合同的约定要求者进行赔偿，如果没有约定的，按实际造成的损失进行。正式员工需要提前一个月请，即使公司规定如果者未提前请，成都市法律律师贵州法律咨询报价工资作为正常所得解除合同时工资在无法定情形下，劳资关系止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。 二。

专家导读 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因者本人原因给用人单位造成经济损失的，房产律师找什么样的用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，法律咨询财产三门峡法律援助咨询可从者本人的。《法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减者应得工。

导读:合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、合同约定的其他。同时，《法》《合同法》《合同法实条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成经济损失、违反限制和服务期约定等几种特定情形下，可以要。

也就是说者的惩罚无依据。若用人单位依据该制度来操作，么结果就是违法。者违反合同企业扣款是否合理 1、《企业职工奖惩条例》在《合同法》生效后，已经废止。实践，绝大部分地区裁及均不认可单位对者违的。