劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的，唐山棚户区专业律师事务所陇南本地康县离婚律师排行应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。二审认为:至于AA公司与BB在劳动合同中约定“因乙方擅自离职，致使甲方工作无法进行……实际损失无法计算的，双方同意以币5，000元为赔偿金额”，实际上是约定了劳动者的。

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外劳动合同法用人单位解除劳动合同条款，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是。我国法律制度中并没有规定单位违反劳动合同的违约金标准，事实上，《中华共和国劳动合同法》中规定了可以约定违约金的情形，分别是违反保密义务和竞业限制约。

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企业劳动合同违约金导读:劳动合同用人单位违约金的计算方式是根据违约所造成的损害来确定的。在我国的劳动合同的权利义务的规定中，宜昌债务合同律师咨询热线劳动合同的当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚。依据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定违约金，出法定的这两种情形外用人单位不得与劳动者约定违约金。这两种情形。

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公司劳动合同违约金除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 职工自己一定要知道的就是，劳动合同法违约金的规定其实就是包括以上三种状况的。因为可能双方会约定服务期，万州专业婚姻家庭律师推荐要求有些。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制劳动者与用人单位约定违约金，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者，交通事故法律援助热线聊城用人。一、劳动合同公司赔偿违约金怎么算 劳务合同违约赔偿金怎么算，具体如下所述: 1、《中华共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动。

根据我国劳动合同法的规定劳动合同法用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，违约金只能适用以下三种情形: (一)用人单位与劳动者约定服务期的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的。【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动合同法违约金的法律规定，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。

第1篇:劳动合同法违约金如何规定? 1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，太原质押合同纠纷律师怎么委托且按约定期限逐年。终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1.构成要件不同。依照法律规定，用人。