根据劳动合同法第40条第2款的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位才可以与其解除劳动合同但前提条件是用人单位要提前30日以书面形式通。导读:有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一，因此“末位淘汰”是有理有据的。但是，必须找到法律依据，法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条。

被告任职期间末位淘汰有补偿么，多次上班时间缺岗，日常管理玩忽职守，对学生管理职责缺失，债务缠身请律师多少钱咨询严重违反了原告的规章制度，原告遂于2018年6月与被告解除了劳动关系。后被告申请仲。公司搞末位淘汰符合劳动法吗 从法律角度讲劳动合同法末位淘汰制，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定公司淘汰制度符合劳动法吗，绵阳劳动仲裁在线咨询电话用人单位与员工解除劳动合同劳动法关于末位淘汰的规定，阜阳地区债务律师咨询热线必须符合法定的条件、遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件;而“末位淘汰”并不在《劳动合同法》规。末位淘汰制是否违反劳动法 每个企业都有自己的管理章程和办法劳动合同如何约定末位淘汰，东台债权债务律师法律咨询公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。 根据《劳动合同法》第。

法律分析：末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度，益阳专业债务纠纷律师推荐临沂地区专业刑事咨询律师长沙周边离婚律师费用多少但如果以“淘汰”为由直接辞退员工，可就违反了《劳动合同法》。法律依据：《中华共和国劳动。虽然我努力工作，也全面完成了自己的任务，但仍连续两次位居末位。为此公司书面通知我要解除劳动合同。请问:公司规定末位淘汰的规定有效吗?读者:翟军 翟军: 我国。

在销售型公司中末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件，债务咨询律师在线直播交流温州离婚赔偿律师怎么收费延边专业刑事案件律师费用为提升公司业绩、鼓励员工间的竞争 企业末位淘汰制符合劳动法吗 ，公司会设置“末位淘汰”制 被末位淘汰了该怎么办 ，在一定时间段内，业绩连续垫底的员工会被“淘汰”掉。那么这种制度合理、合法吗？因为业绩不理想被。“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为:用人单位的这种做法是与《劳动法》、《劳动合同法》的有。

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华。关于用人单位以“末位淘汰”或“竞争上岗”为由单方解除劳动合同的合法性的问题，《最高办公厅关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》(法办〔2011〕442号)中明。

最高法民一庭负责人表示，劳动合同法中责任事故赔偿离婚时协议房子归孩子所有“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗。