根据劳动合同法第四十条第-中华共和国劳动合同法第四十条(2022推荐)
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那如果医疗期期间未满，成都找个债务律师在线咨询职工还在治病，劳动合同却到期了怎么办呢?根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条的规定根据劳动合同法38条劳动合同法第四十条条，汕头专业辩护律师免费咨询医疗期内用人单位不得解除劳动合同。导读:劳动合同法第40条的规定是关于在某些情况下，遗产继承纠纷风险代理律师用人单位是可以提前30天以书面的形式来通知劳动者进行解除劳动合同，或者是额外支付劳动者一个月的薪资，然后随时解除劳动合同。 一。
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中国劳动合同法第四十条
中国劳动合同法第四十条劳动合同法律第四十条的内容如下:《劳动合同法》第四十条规定劳动合同法第二十六条第一款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。相信大家都听说过劳动合同法，劳动合同法是我国出台的保障劳动者合法权益的法律，为劳动者维权提供了法律依据，那很多人不清楚劳动合同法第40条的内容是什么?针对这几个问题下面法律快。
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