为贯彻落实人力资源社会保障部、最高《关于加强劳动人事争议裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)提出的“开展类案分析，法院深化管理联合筛选并发布典型案例”等要求。(1)封控区和管控区:如工作性质可以进行远办公，劳动者具备远办公条件，用人单位可以安排劳动者远办公，并照常支付工资。不能远办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假。
二、争讼期限的工资应当由用人单位支付 根据《上海市企业工资支付办法》23条的规定13万打官司诉讼费是多少，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，劳动争议裁或人。(六)甲方因暂时济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资。
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来源：静海县农业信息