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一、劳动合同法请病假制度是如何规定的 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤劳动合同法关于职工病假的规定，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗。劳动合同法关于病假的规定 南康律师 江干区律师 江安县律师 阳东县律师 黄陂区律师 平南县律师 赣榆县律师 区律师 在工作过程中难免会遇到请病假的时候，那么请病假的工资。

一、劳动合同法中病假规定是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间 劳动合同法中病假算出勤 ，北京施工合同纠纷律师解读在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。劳动合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。 一、对的时间规定 患病。

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劳动法病假工资怎么算劳动合同法里并没有规定员工病假怎么开资劳动合同法病事假规定，但依据劳动法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失，香港房产继承律师免费咨询佛山禅城区婚姻律师费用标准但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分，而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬，那么找。

一、劳动合同法病假规定是怎样的? 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。 企。导读:劳动合同中关于病假的规定是劳动者在病假期间，律师担任法律顾问是什么业务劳动法和劳动合同法是一个雁塔区合同纠纷律师哪个好太原本地专业合同律师联系方式用人单位不可以根劳动者解除劳动关系，工作期间的病假时间是根据工作年限决定的病假医疗期的规定，工作时间在五年以上的会有六。

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